El Aguijón es una sección de opinión en la que los participantes pueden exponer con total libertad su punto de vista sobre temas de actualidad y de interés que afectan a nuestra comunidad. Vivaleliana!, pretende ofrecer a sus lectores, claridad, libertad de crítica y argumentos, tomando partido, eso sí, con el debido fundamento y respeto, sobre las cosas que pasan a nuestro alrededor.
Vivaleliana! no se hace responsable de las opiniones vertidas sino que serán responsabilidad única de las personas que las escriben y firman.

SUSPENSO EN TRANSPARENCIA

En diferentes ocasiones a lo largo de esta legislatura 2015 – 2019  me he referido al tema de la transparencia en la gestión pública de l’Eliana. Mejor dicho, a la falta de transparencia.

No es una  obsesión personal.  Es que, como dice el preámbulo de la Ley correspondiente:

“La transparencia, el acceso a la información pública y las normas de buen gobierno deben ser los ejes fundamentales de toda acción política. Sólo cuando la acción de los responsables públicos se somete a escrutinio, cuando los ciudadanos pueden conocer cómo se toman las decisiones que les afectan, cómo se manejan los fondos públicos o bajo qué criterios actúan nuestras instituciones podremos hablar del inicio de un proceso en el que los poderes públicos comienzan a responder a una sociedad que es crítica, exigente y que demanda participación de los poderes públicos. Los países con mayores niveles en materia de transparencia... En estos países, los ciudadanos pueden juzgar mejor y con más criterio la capacidad de sus responsables públicos y decidir en consecuencia”. 

Por desgracia, en transparencia, el equipo de gobierno de l’Eliana suspende con nota. Ya estábamos mal hace cuatro años, pero es que ahora, pese a los reiterados anuncios de cambios y  mejoras, estamos mucho peor. 

Lo planteé hace cuatro plenos explicando defectos y lagunas de la página municipal de Transparencia  y el Sr. Alcalde, ante el mutismo de la concejala responsable del área,  admitió el desastre – así lo califiqué yo mismo – respondiendo que “estaban trabajando en ello”. No se sabe a quién o a qué se refería, porque a día de hoy, la página sigue exactamente igual.

Volví a insistir en el pleno de hace dos meses preguntando directamente a la concejala responsable del área, Isabel Montaner de Compromís,  por sus propios gastos y contratos y se quitó las pulgas de encima echándole la culpa a “otras” áreas que no aportaban la información necesaria. ¿Y, entonces, las áreas bajo su responsabilidad – Igualdad, Promoción Económica, Juventud – por qué no la aportan?

En la página municipal de Transparencia no aparecen – después de cuatro años - datos tan elementales y sencillos como los sueldos y dietas de los concejales, o los contratos firmados por cada concejalía, ni los gastos de cada área con sus facturas y proveedores. Al menos la concejala Montaner podría colgar los suyos y no  escudarse en que los demás no cumplen. Y, por sólo dar otro ejemplo, los datos de los análisis del agua de la red municipal no se publican desde octubre de 2018 (zona 3) y desde agosto de 2018 (zona 1) pese a haberse realizado varios muestreos, pese a haberse aprobado una moción por unanimidad para dar toda la transparencia a esta información habida cuenta de la alarma social existente y pese a que, para encontrar los pocos datos que hay, hace falta escudriñar la web con mucha paciencia o conseguir un manual para seguir el itinerario hasta encontrarlos. 

Pero, en realidad, lo que ocurre es que el equipo de gobierno, de la mano de la concejala, hace tiempo que arrojó la toalla en este tema y ha abandonado por completo la tarea. Total para los meses que faltan para elecciones … Y de paso, no se comen ningún marrón. Ojos que no ven …. Y el que quiera saber para opinar o juzgar con conocimiento y datos la acción de gobierno, que allá se las componga o aún mejor, que lea el Boletín de Información Municipal.

Yo hubiera esperado, sin embargo, de la valentía y honradez política del Sr. Alcalde y de su sentido de la responsabilidad y de la justicia, que cesara a la responsable de este nuevo desaguisado, producto de su notoria incompetencia. Que le rescindiera el porcentaje de ocupación supuestamente dedicado a transparencia y correspondientemente que le redujera el sueldo que cobra por no hacer nada o mejor dicho por estropear lo poco que había.

Se lo planteé de viva voz en el pleno del mes de Marzo.  El alcalde me contestó que no.

Germán López-Guitián

09/04/2019

"Por una democracia real y efectiva, 8 de marzo día internacional de la mujer". Un artículo de Pura Peris, responsable de estudios y programa político de Los Verdes.

“DE PIFIA EN PIFIA HASTA LA VICTORIA FINAL”

Durante los próximos días y, con toda seguridad, durante el inminente pleno del mes de febrero, van Vds. a escuchar a la concejala Isabel Montaner, de Compromís, alardear de haber cerrado y firmado el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de l’Eliana. 

Tal cosa es cierta, pero no sería lícito esconder tras este hecho el rosario de errores y negligencias con las que la incompetencia de la concejala ha jalonado este proceso. Por eso, para  los que no han seguido el tema, o lo han olvidado, quiero hacerles este recordatorio de cómo se han desarrollado los hechos:

PIFIA Nº 1 – MARZO 2017

La concejala Isabel Montaner de Compromís se hace cargo del área de Igualdad y desdeña el legado del concejal Lorente de SUMEM (Esquerra Unida – Els Verds) que le deja terminado un Diagnóstico de Plan de Igualdad PARA EL MUNICIPIO DE L’ELIANA en el que han participado ciudadanos y asociaciones del  pueblo en entrevistas, reuniones, encuestas y otros métodos de recogida de datos. Para poner en marcha el Plan, una vez diagnosticada la situación de la igualdad en el municipio, se había seleccionado a  una licenciada en Ciencias Políticas y de la Administración, Análisis de Políticas Públicas, Cooperación y Educación al Desarrollo por la Universidad de Valencia y Master en Estudios de Género, Mujeres y Ciudadanía, especialidad en Políticas Públicas por la Universidad de Barcelona, retribuida por una beca, dispuesta a trabajar de inmediato.

La concejala deja correr el plazo para que dicha persona ocupe el cargo sin asignarlo y el Plan queda paralizado.

PIFIA Nº 2 – DICIEMBRE 2017

Durante nueve meses, la concejalía no hace absolutamente nada sobre este tema, hasta que, en esta misma sección, se denuncia que el Plan de Igualdad de l’Eliana languidece olvidado en un cajón. (Léalo AQUÍ)

PIFIA Nº 3 – ENERO 2018

La concejala reacciona y lee  en el pleno un manifiesto en el que se compromete a poner en marcha un Plan de Igualdad y nombra para ello una comisión. 

El Plan que plantea la concejala, sin embargo, no es para el conjunto del municipio como diseñó  el concejal Lorente – igualdad de género, movilidad, edad, origen, economía, educación,… -  SINO ÚNICAMENTE PARA LA PLANTILLA DEL AYUNTAMIENTO COMO ENTIDAD. La concejala argumenta que no dio seguimiento al Plan de Lorente porque le pareció mal retribuir al Agente de Igualdad con una beca en lugar de un sueldo de la Administración y anuncia una convocatoria para cubrir la plaza. Las subvenciones de la Consellería previstas para este puesto, sin embargo, ya se han perdido.

PIFIA Nº 4 – FEBRERO 2018

En el Pleno de febrero, un ciudadano intenta explicarle a la concejala que para diseñar y ejecutar un Plan de Igualdad no es imprescindible un Agente de Igualdad según informes que  aporta del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y de la Consellería de Bienestar Social.

PIFIA  Nº 5 – FEBRERO 2018

Lamentablemente el Alcalde interrumpe esta intervención sucesivas veces, por lo que el ciudadano abandona la sala y publica el “aguijón”  “Calle Vosté”. (Léalo AQUÍ) 

PIFIA Nº 6 – FEBRERO 2018

Alcaldía, a propuesta de la concejala, publica las bases de la convocatoria para ocupar la plaza de Agente de Igualdad. La convocatoria incurre en varios errores, entre los cuales el más grave es equiparar, como candidatos al puesto, a personas con titulaciones superiores y a personas con apenas  250 horas de formación en la materia. (Léalo AQUÍ) 

PIFIA Nº 7 – FEBRERO 2018

En la misma convocatoria, se nombra un tribunal calificador compuesto exclusivamente por funcionarios municipales sin conocimientos y/o experiencia en el área de igualdad.

PIFIA Nº 8 – FEBRERO 2018

Desde Comunicación de Alcaldía se remite una nota informativa aludiendo a la noticia publicada por Vivaleliana! en la que argumenta que las bases de la convocatoria se atienen a lo dispuesto por la Consellería de Igualdad y Politicas Inclusivas. 

En Vivaleliana! se publica un nuevo “Aguijón” desmontando esta argumentación. (Léalo AQUÍ)

PIFIA Nº 9 

Alcaldía rechaza sendos recursos a las bases de la convocatoria presentados por la coalición SUMEM  (Esquerra Unida – Els Verds) y por una candidata a la plaza de agente y pone en marcha el proceso de selección sin ninguna rectificación. La candidata presenta un recurso ante el Tribunal nº 8 de lo Contencioso Administrativo que lo admite a trámite y señala la vista de la causa para el 2 de abril de 2019.

PIFIA Nº 10 – SEPTIEMBRE 2018 

El propio tribunal calificador de las pruebas de acceso a la plaza, nombrado en la convocatoria de febrero 2018, manifiesta su falta de competencia al no existir entre sus miembros ninguna persona experta en la materia.

PIFIA Nª 11 – SEPTIEMBRE 2018

Alcaldía nombra como miembro experto del Tribunal a una profesora de la Universidad de Valencia que dirige un master en Igualdad, pero apenas dos semanas más tarde tiene que retirar su candidatura por “incompatibilidad sobrevenida por razones de amistad”

PIFIA Nº 12 – OCTUBRE 2018

Sin Tribunal competente  y con un recurso pendiente de vista oral señalado para el mes de abril de 2019, el Ayuntamiento se ve abocado a suspender las pruebas de selección “sine die”, dejando en la estacada a todas las personas inscritas en la convocatoria de febrero y el puesto sin cubrir. (Léalo AQUÍ)

 PIFIA Nº 13 – OCTUBRE 2018

Vistas las circunstancias, la teniente de alcalde, Marta Andrés anuncia en el Pleno municipal que el Ayuntamiento ha decidido encargar la redacción del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de l’Eliana a una empresa privada con la esperanza de que esté terminado antes de final de año. No indica el coste que supondrá ni el procedimiento para la elección de la empresa. 

PIFIA Nº 14 – FEBRERO 2019

La concejala Andrés responde  a una pregunta remitida por Registro,  que el Plan de Igualdad se asignó a la empresa Solumed Consultores S.L. por procedimiento abierto simplificado por un importe de 4.356 euros iva incluido.

Total, que este parto de los montes para un Plan de Igualdad del Ayuntamiento-  que en cualquier empresa de cierto tamaño lo tramita el Departamento de Recursos Humanos – lo hubiéramos podido solucionar hace un año o más, con 4.356 euros. Y nos hemos quedado sin Plan para el pueblo que es lo que realmente importaba.

Ahora  ¿quieren explicarme para qué le estamos pagando 3.200 euros mensuales x 23 meses desde marzo 2017 = 73.600 euros hasta este mes, a la concejala Isabel Montaner, única responsable de este desaguisado?

En cualquier empresa, esta ejecutoria merecería un despido fulminante. Lo que pasa es que, en realidad, la concejala no cobra por el “trabajo” que pueda o no pueda hacer. Cobra por haber sabido vender sus dos votos al equipo de gobierno, en el momento oportuno. Lo que haga o deje de hacer, es lo de menos. 

El 26 de mayo, Vds. mismos. 

Germán López-Guitián

27/02/2019

 El Aguijón es una sección de opinión en la que los participantes pueden exponer con total libertad su punto de vista sobre temas de actualidad y de interés que afectan a nuestra comunidad. Vivaleliana!, pretende ofrecer a sus lectores, claridad, libertad de crítica y argumentos, tomando partido, eso sí, con el debido fundamento y respeto, sobre las cosas que pasan a nuestro alrededor.
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