En enero de este año 2017 la concejala Montaner - de Compromís - después de haber dejado tirado al PSOE al comienzo de la legislatura, porque no le dieron el poder y el sueldo que exigió, decidió contradecir todo lo dicho durante año y medio en la oposición y vender sus dos votos al equipo del alcalde Torrent. A cambio, recibió 38.400 euros de sueldo anual (3.200 euros mensuales) y varias áreas de responsabilidad. Entre ellas, en marzo, el área de Igualdad, tras la renuncia del concejal Lorente de SUMEM (Izquierda Unida – Els Verds).
El concejal Lorente, había dedicado buena parte de su trabajo a poner en marcha un Plan de Igualdad en l’Eliana. Un Plan de Igualdad no es ningún capricho. Es “un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar… la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007). En España es obligatorio para las empresas de más de 250 trabajadores. Y la administración pública debe aplicarlas en su gestión diaria.
Entre agosto y noviembre de 2016 se desarrolló una primera fase del Plan que consistió en diagnosticar la situación de nuestro municipio en materia de igualdad. Para ello se hizo una encuesta telefónica entre ciudadanos; se convocó a representantes de todos los grupos sociales del pueblo a reuniones de discusión sobre el tema; y se realizaron entrevistas individuales para profundizar en aspectos relevantes. El resultado es un documento de 75 páginas y otras 27 anexas, en forma de gráficos y tablas, que se presentó en público en su momento y que adjunto en los enlaces anteriores y al final de este artículo, por si tienen Vds. interés en documentarse.
Con el diagnóstico en la mano, Lorente consiguió una beca para que un/a técnico/a pudiera, durante 2017, continuar la tarea y dedicarse a tiempo completo a aplicar el Plan, comenzando por el propio Ayuntamiento de l’Eliana. Se seleccionó a la persona más adecuada para el trabajo. Se consignó el coste de la beca en presupuestos. Todo estaba preparado… pero en esas…, aterrizó Montaner en la concejalía.
Va de suyo que el interés por la igualdad de la nueva concejala – de Compromís y, supuestamente, de izquierdas - podía haberse calibrado previamente, considerando que no asistió ni participó en ninguna de las reuniones que se celebraron durante toda la fase de diagnóstico. Y que tampoco se molestó siquiera en asistir a la presentación de las conclusiones. Un acierto, por tanto, concederle esa responsabilidad.
¿Quieren saber lo que sucedió? Pues que la concejala dejó pasar los plazos legales para atribuir la beca, con lo que renunció “de facto” a asignar personal a su propia área.
¿Y el Plan? El Plan…, LO METIÓ EN UN CAJÓN, dónde a fecha de hoy sigue sin salir. El trabajo, el interés y el dinero de muchas personas, AL CAJÓN. La única explicación de la concejala, a preguntas en el Pleno, fue, displicentemente, que el Plan “había que pulirlo”. Si no le gustaba, ¿dónde están las correcciones? ¿cuáles son los cambios que, según ella, habría que hacer? ¿Nueve meses más tarde, dónde está el nuevo Plan?
Montaner, como los malos estudiantes, cree que la desidia y la falta de interés no tienen consecuencias y que no llegará nunca el día del examen. Pero el examen acaba de anunciarse.... y es que el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana ha instado a la Generalitat y concretamente a la Conselleria de Igualtat, a “dejar sin ayudas a municipios y entes sin planes de igualdad”. (Pueden LEER LA NOTICIA AQUÍ).
El Consell Jurídic Consultiu es, ni más ni menos, el supremo órgano consultivo de las administraciones públicas de la Comunidad Valenciana. Es decir que, de acuerdo con esto, la Conselleria no debería conceder a nuestro pueblo subvenciones para la inserción sociolaboral de personas en riesgo de exclusión social o para planes municipales de inclusión y cohesión social. (Puede descargar más abajo el Dictamen del Consell)
¡Bravo por la concejala de Igualdad! ¡Buen trabajo! La concejalía de Políticas Sociales, Formación o Empleo y los elianeros con problemas y más desfavorecidos ya se lo pueden agradecer…
¡Ah!, eso sí, los 38.400 euros anuales, ésos también están en el cajón, pero en el cajón de la concejala.
DESCARGAS:
DICTAMEN DEL CONSELL JURÍDIC CONSTITUTIU (PDF)
DIAGNÓSTICO DE IGUALDAD EN L'ELIANA (PDF)
ANEXO AL DIAGNÓSTICO DE IGUALDAD EN L'ELIANA (PDF)
NOTICIA PUBLICADA EN EL LEVANTE (PDF)
Germán López-Guitián
18/12/2017