“DE PIFIA EN PIFIA HASTA LA VICTORIA FINAL”
Durante los próximos días y, con toda seguridad, durante el inminente pleno del mes de febrero, van Vds. a escuchar a la concejala Isabel Montaner, de Compromís, alardear de haber cerrado y firmado el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de l’Eliana.
Tal cosa es cierta, pero no sería lícito esconder tras este hecho el rosario de errores y negligencias con las que la incompetencia de la concejala ha jalonado este proceso. Por eso, para los que no han seguido el tema, o lo han olvidado, quiero hacerles este recordatorio de cómo se han desarrollado los hechos:
PIFIA Nº 1 – MARZO 2017
La concejala Isabel Montaner de Compromís se hace cargo del área de Igualdad y desdeña el legado del concejal Lorente de SUMEM (Esquerra Unida – Els Verds) que le deja terminado un Diagnóstico de Plan de Igualdad PARA EL MUNICIPIO DE L’ELIANA en el que han participado ciudadanos y asociaciones del pueblo en entrevistas, reuniones, encuestas y otros métodos de recogida de datos. Para poner en marcha el Plan, una vez diagnosticada la situación de la igualdad en el municipio, se había seleccionado a una licenciada en Ciencias Políticas y de la Administración, Análisis de Políticas Públicas, Cooperación y Educación al Desarrollo por la Universidad de Valencia y Master en Estudios de Género, Mujeres y Ciudadanía, especialidad en Políticas Públicas por la Universidad de Barcelona, retribuida por una beca, dispuesta a trabajar de inmediato.
La concejala deja correr el plazo para que dicha persona ocupe el cargo sin asignarlo y el Plan queda paralizado.
PIFIA Nº 2 – DICIEMBRE 2017
Durante nueve meses, la concejalía no hace absolutamente nada sobre este tema, hasta que, en esta misma sección, se denuncia que el Plan de Igualdad de l’Eliana languidece olvidado en un cajón. (Léalo AQUÍ)
PIFIA Nº 3 – ENERO 2018
La concejala reacciona y lee en el pleno un manifiesto en el que se compromete a poner en marcha un Plan de Igualdad y nombra para ello una comisión.
El Plan que plantea la concejala, sin embargo, no es para el conjunto del municipio como diseñó el concejal Lorente – igualdad de género, movilidad, edad, origen, economía, educación,… - SINO ÚNICAMENTE PARA LA PLANTILLA DEL AYUNTAMIENTO COMO ENTIDAD. La concejala argumenta que no dio seguimiento al Plan de Lorente porque le pareció mal retribuir al Agente de Igualdad con una beca en lugar de un sueldo de la Administración y anuncia una convocatoria para cubrir la plaza. Las subvenciones de la Consellería previstas para este puesto, sin embargo, ya se han perdido.
PIFIA Nº 4 – FEBRERO 2018
En el Pleno de febrero, un ciudadano intenta explicarle a la concejala que para diseñar y ejecutar un Plan de Igualdad no es imprescindible un Agente de Igualdad según informes que aporta del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y de la Consellería de Bienestar Social.
PIFIA Nº 5 – FEBRERO 2018
Lamentablemente el Alcalde interrumpe esta intervención sucesivas veces, por lo que el ciudadano abandona la sala y publica el “aguijón” “Calle Vosté”. (Léalo AQUÍ)
PIFIA Nº 6 – FEBRERO 2018
Alcaldía, a propuesta de la concejala, publica las bases de la convocatoria para ocupar la plaza de Agente de Igualdad. La convocatoria incurre en varios errores, entre los cuales el más grave es equiparar, como candidatos al puesto, a personas con titulaciones superiores y a personas con apenas 250 horas de formación en la materia. (Léalo AQUÍ)
PIFIA Nº 7 – FEBRERO 2018
En la misma convocatoria, se nombra un tribunal calificador compuesto exclusivamente por funcionarios municipales sin conocimientos y/o experiencia en el área de igualdad.
PIFIA Nº 8 – FEBRERO 2018
Desde Comunicación de Alcaldía se remite una nota informativa aludiendo a la noticia publicada por Vivaleliana! en la que argumenta que las bases de la convocatoria se atienen a lo dispuesto por la Consellería de Igualdad y Politicas Inclusivas.
En Vivaleliana! se publica un nuevo “Aguijón” desmontando esta argumentación. (Léalo AQUÍ)
PIFIA Nº 9
Alcaldía rechaza sendos recursos a las bases de la convocatoria presentados por la coalición SUMEM (Esquerra Unida – Els Verds) y por una candidata a la plaza de agente y pone en marcha el proceso de selección sin ninguna rectificación. La candidata presenta un recurso ante el Tribunal nº 8 de lo Contencioso Administrativo que lo admite a trámite y señala la vista de la causa para el 2 de abril de 2019.
PIFIA Nº 10 – SEPTIEMBRE 2018
El propio tribunal calificador de las pruebas de acceso a la plaza, nombrado en la convocatoria de febrero 2018, manifiesta su falta de competencia al no existir entre sus miembros ninguna persona experta en la materia.
PIFIA Nª 11 – SEPTIEMBRE 2018
Alcaldía nombra como miembro experto del Tribunal a una profesora de la Universidad de Valencia que dirige un master en Igualdad, pero apenas dos semanas más tarde tiene que retirar su candidatura por “incompatibilidad sobrevenida por razones de amistad”
PIFIA Nº 12 – OCTUBRE 2018
Sin Tribunal competente y con un recurso pendiente de vista oral señalado para el mes de abril de 2019, el Ayuntamiento se ve abocado a suspender las pruebas de selección “sine die”, dejando en la estacada a todas las personas inscritas en la convocatoria de febrero y el puesto sin cubrir. (Léalo AQUÍ)
PIFIA Nº 13 – OCTUBRE 2018
Vistas las circunstancias, la teniente de alcalde, Marta Andrés anuncia en el Pleno municipal que el Ayuntamiento ha decidido encargar la redacción del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de l’Eliana a una empresa privada con la esperanza de que esté terminado antes de final de año. No indica el coste que supondrá ni el procedimiento para la elección de la empresa.
PIFIA Nº 14 – FEBRERO 2019
La concejala Andrés responde a una pregunta remitida por Registro, que el Plan de Igualdad se asignó a la empresa Solumed Consultores S.L. por procedimiento abierto simplificado por un importe de 4.356 euros iva incluido.
Total, que este parto de los montes para un Plan de Igualdad del Ayuntamiento- que en cualquier empresa de cierto tamaño lo tramita el Departamento de Recursos Humanos – lo hubiéramos podido solucionar hace un año o más, con 4.356 euros. Y nos hemos quedado sin Plan para el pueblo que es lo que realmente importaba.
Ahora ¿quieren explicarme para qué le estamos pagando 3.200 euros mensuales x 23 meses desde marzo 2017 = 73.600 euros hasta este mes, a la concejala Isabel Montaner, única responsable de este desaguisado?
En cualquier empresa, esta ejecutoria merecería un despido fulminante. Lo que pasa es que, en realidad, la concejala no cobra por el “trabajo” que pueda o no pueda hacer. Cobra por haber sabido vender sus dos votos al equipo de gobierno, en el momento oportuno. Lo que haga o deje de hacer, es lo de menos.
El 26 de mayo, Vds. mismos.
Germán López-Guitián
27/02/2019
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