La primera fase del Programa Municipal de Empleo Social de l’Eliana se ha puesto en marcha. El Ayuntamiento de la localidad ya ha contratado a los primeros 30 trabajadores, que tendrán un puesto de trabajo durante los próximos tres meses. Más adelante se empleará a otras 30 personas en paro.
El Ayuntamiento de l’Eliana sigue trabajando para que vecinos del municipio que están desempleados puedan obtener un trabajo (de forma temporal). Por ello se pusieron en marcha las Bolsas de Trabajo (hace ya 6 años), que permiten a personas sin trabajo ser contratadas durante 3 meses. Esta iniciativa forma parte del 'Programa Municipal de Empleo Social.
El perfil de desempleado que se prioriza en este Programa Municipal de Empleo Social son los jóvenes (con edades comprendidas entre los 18 y 30 años); los parados de larga duración (quienes llevan más de doce meses buscando un empleo de forma activa, sin haberlo logrado); desempleados mayores de 45 años; y mujeres.
Ahora mismo, son 30 los trabajadores que se han incorporado de forma temporal al Ayuntamiento del municipio: doce de ellos forman parte de la Bolsa de Operarios de Mantenimiento/Conserjes; otros cinco entran en la Bolsa de Limpieza; tres están en la Bolsa de Pintura; otros tres se incorporan a través de la Bolsa de Auxiliar de Ayuda a Domicilio; dos entran en la Bolsa de Jardinería; otros dos forman parte de la Bolsa de Soldadura-Cerrajería; dos más entran en la Bolsa de Carpintería; y uno obtiene un empleo gracias a la Bolsa de Electricidad.
En total son 30 vecinos y vecinas de l’Eliana los que forman parte de esta primera contratación de tres meses (del 3 de julio hasta el 2 de octubre, ambos días incluidos), actuación incluida en el Programa Municipal de Empleo Social (que se divide en las diferentes Bolsas de Trabajo anteriormente mencionadas). Esta medida municipal quiere ayudar a los jóvenes sin trabajo a obtener una mayor experiencia, mientras que a personas más mayores les permite integrarse de nuevo en el mercado laboral.
El Programa Municipal de Empleo Social 2017 presenta algunas novedades con respecto a las anteriores ediciones: un incremento salarial que percibirán los trabajadores participantes en este programa (al regirse por el mismo convenio laboral que el resto de trabajadores del consistorio), o la posibilidad de repetir el llamamiento de trabajadores (por riguroso orden de puntuación obtenida en el proceso selectivo).
Desde el consistorio se explica que este tipo de iniciativas se mantendrán, dado que favorecen que personas con dificultades para encontrar un empleo consigan un puesto de trabajo y afronten el futuro con un mayor optimismo y confianza en incorporarse en el mercado laboral.
